1、先后在IBM、某世界500强知名通信企业任职，在目前企业工作6年，目前任职IT产品线南方某区域营销总监（涉及存储、服务器、数据中心、云计算）；2、业绩突出，多年超额完成销售指标，连续三年公司考核A,2012年获个人2等功；3、2012年获深圳招商局云数据中心项目拓展金牌团队，成功拓展招商局云数据中心项目；专业技能分析：（一）客户关系建设能力1、善于交流和沟通；能通过交流和沟通发掘、牵引客户的潜在需求，并给出对应的解决方案。2、善于结交朋友，能真诚的与人交友，深知感恩的必要。（二）销售项目管理能力1、能比较准确的判断项目的关键关节、关键人、风险点及项目节奏。2、善于项目的整体培育、造势、推动等项目运作。3、具有产品市场的规划能力，各个产品在不同的市场环境中都有其生命周期，在不同生命周期里不但要拓展项目完成销售指标，更重要的是根据当地的特殊情况，在生命周期的不同阶段给出

1、14年给排水设计、施工管理经验，擅长主持和独立完成各种层次的给排水工程规划、城市防洪、排涝规划，道路给排水，小区市政给排水及污水处理厂、雨污水泵站的设计。2、从工作覆盖面来看，即懂设计，又懂经济（注册造价师），对于成本控制有优势，对施工技术也有相当的经验，熟悉环境保护、ISO、项目招投标、房地产开发等的相关程序，属于综合性人才。 3、高级工程师职称，多项目管理经验，技术背景过硬；4、较强的团队管理经验，目前考虑新机会的原因是发展受限，期望更大的平台。

【核心优势及综合评价】 在大型上市集团公司任职集团人力资源主要负责人多年，主导了集团各事业部、子公司的人力资源团队搭建（HRBP）、内部人力资源系统升级、人力资源政策的完善，对集团人力资源的各功能模块的优化及发展有较丰富的管理实践经验。【岗位专业经验】具有国家高级人力资源管理师和中国注册薪酬管理师资质，熟悉并有协同国内外多家知名管理咨询公司成功改革大型集团公司组织结构体系、职能职责体系、薪酬福利体系、绩效管理体系和培训体系等的设计和运用【职称技能情况】《国家高级人力资源管理师》和《中国注册薪酬管理师》【个人优势及特点】多年的军旅生涯和十余年HR领域的磨练，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和项目推进能力。为人沉稳可靠，极具亲和力，适应性及进取心强；有较强的团队管理能力和管理策划与组织管理协调能力、执行能力。