1、高度熟练的专业与超过20年的大型国企、民营企业、多元化集团等不同所有制企业的丰富人力资源管理工作经验，擅长根据不同企业现状进行实操应用；2、对集团管控、人力资源战略及实施、人才的选拔与任用、培训与发展、轮岗及代理、整体薪酬体系设计、绩效管理等等有直观且深刻的体验与心得；3、谦虚、谨慎、进取，性格开朗，有亲和力和创新意识，思维缜密，讲求精细过程与导向结果；乐于帮助和分享，秉承个人与公司的共同成长。