工科背景，MBA，18年制造行业从业经历（汽车、新能源、工程机械领域），2年生产管理，16年人力资源经验（9年人力资源管理，7年人力资源开发）；具备培训体系建立与管理、职业生涯管理、岗位测评、绩效管理、薪资管理、人才甄选、员工心理辅导等多项人力资源管理专业技能，并有在大型公司主导运作上述项目的成功经验；招聘方面，从03年开始研究胜任力模型，精通测评中心技术、BEI访谈、招聘渠道管理、校园招聘等技能，培训了两百余名用人部门的面试官；薪酬与绩效方面，2001年设计和变革神龙公司的岗位体系与薪酬体系，02年设计绩效管理体系及相关工具，两大体系目前仍在有效运用；人才培养方面：有7年基于任职资格建立培训体系的实操经验，熟练运用典型工作任务、标准作业、领导力模型等工具于人才培养；能力评估方面：05年开始运用测评技术，具备独立设计并运用无领导小组讨论、角色扮演、文件框、心理测评报告