【核心优势及综合评价】 在大型上市集团公司任职集团人力资源主要负责人多年，主导了集团各事业部、子公司的人力资源团队搭建（HRBP）、内部人力资源系统升级、人力资源政策的完善，对集团人力资源的各功能模块的优化及发展有较丰富的管理实践经验。【岗位专业经验】具有国家高级人力资源管理师和中国注册薪酬管理师资质，熟悉并有协同国内外多家知名管理咨询公司成功改革大型集团公司组织结构体系、职能职责体系、薪酬福利体系、绩效管理体系和培训体系等的设计和运用【职称技能情况】《国家高级人力资源管理师》和《中国注册薪酬管理师》【个人优势及特点】多年的军旅生涯和十余年HR领域的磨练，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和项目推进能力。为人沉稳可靠，极具亲和力，适应性及进取心强；有较强的团队管理能力和管理策划与组织管理协调能力、执行能力。