14年的人力资源管理经历，具备熟练管理技能，通过对企业组织架构的建康检查，制定人员计划管理及调整；根据业务战略，建议并实施适当有效的组织结构；制定并实施区域人力资源AOP，管理人力资源部门的预算；主导区域人才计划的制定和执行；能随着业务需要来调整员工绩效考核方法。根据业务需要制定培训课件，并主讲相关培训课程。能正确处理员工减员及劳动纠纷及罢工。政府关系良好。

【职业经历】：19年内衣，家居服，休闲运动服装企业生产管理经验19年内更换了5次工作【专业能力】1、熟悉国际bsci验厂管理，lpm精益生产管理和jit准时化生产管理相结合2、熟练使用erp生产管理系统，并结合生产数据制定考核机制，培训员工有独特的方法3、在中国**集团任职时，一年生产400万套，质量达标率97%，任务完成率110%4、在青岛**集团公司任职时，一年生产600万套，其中公司生产400万套，日产1.2万套，外协200万套，质量达标率97%，任务完成率100%，一台机器提高生产37%，5、在山东省**童装有限公司任职时，一年生产700万套，一个月生产60多万套，达标率在96%，任务完成率100%。【团队管理能力】 15年的团队管理经验，9年中管理过1200人左右的团队，用生产数据制定考核机制提升员工积极性【学习能力】：江西工商管理学院 | 1989年

4年的教师经验，7年日本留学经历，从事多年的快消行业，有日本世界500强公司及分公司工作经历；对大区团队管理及分公司和办事处日常管理经验丰富；有跨国公司市场开拓运营管理经验；熟悉全国现代零售KA商超运作模式，有10年以上全国商超KA及BC流通客户管理经验；有传统工业KA客户和经销商开发和管理经验。有各项大型活动的组织安排与协调能力；有良好的组织协调及谈判能力；有优秀的团队建设能力，有出色的员工激励培训能力

【核心优势及综合评价】 在大型上市集团公司任职集团人力资源主要负责人多年，主导了集团各事业部、子公司的人力资源团队搭建（HRBP）、内部人力资源系统升级、人力资源政策的完善，对集团人力资源的各功能模块的优化及发展有较丰富的管理实践经验。【岗位专业经验】具有国家高级人力资源管理师和中国注册薪酬管理师资质，熟悉并有协同国内外多家知名管理咨询公司成功改革大型集团公司组织结构体系、职能职责体系、薪酬福利体系、绩效管理体系和培训体系等的设计和运用【职称技能情况】《国家高级人力资源管理师》和《中国注册薪酬管理师》【个人优势及特点】多年的军旅生涯和十余年HR领域的磨练，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和项目推进能力。为人沉稳可靠，极具亲和力，适应性及进取心强；有较强的团队管理能力和管理策划与组织管理协调能力、执行能力。

1、从事11年制造业信息化应用和管理，善于结合企业发展战略和业务现状进行信息化规划和应用。2、具备根据企业发展战略在计划、组织、执行、控制中发现和解决问题的能力。3、善于和客户进行有效沟通、辅助业务协调工作，同时具备很强的执行力。4、具有严密的逻辑推理、信息收集、归纳总结、创新思维、分析决策能力。5、能够承受工作压力、承担责任、选择决策，并始终保持积极、自信、乐观的工作态度6、具备丰富的信息化管理应用经验，曾担任企业SAP实施顾问，项目经理、企业数据分析和决策(BI)经理、IT经理、IT部长