14年的人力资源管理经历，具备熟练管理技能，通过对企业组织架构的建康检查，制定人员计划管理及调整；根据业务战略，建议并实施适当有效的组织结构；制定并实施区域人力资源AOP，管理人力资源部门的预算；主导区域人才计划的制定和执行；能随着业务需要来调整员工绩效考核方法。根据业务需要制定培训课件，并主讲相关培训课程。能正确处理员工减员及劳动纠纷及罢工。政府关系良好。