当前共有107位精品人选
年薪65万 硕士 财富总经理
1、3年基金行业经验,8年大型国企销售管理、渠道管理、服务管理经验;2、擅长创新营销模式,与多家渠道合作关爱助学活动,有效促进销售、提升公司品牌影响力,与渠道形成长期深度合作关系;
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年薪50万 博士 项目经理
人选拥有14年大型建筑国企施工经历,4年知名房产开发历程,曾操盘的项目型态丰富,涵盖了:公建、住宅、高层、别墅、综合体等,目前独立操盘的是一个大型高端盘,拥有一注证书,目前正在看新机会!
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年薪40万 硕士 行政人力/投融资/运营类高管
15年以上工作经历,其中两家上市公司7年人力资源管理经验(3年人力资源总监经历)、一家知名投资控股集团5年人事行政总经理、3年多元化集团常务副总裁助理、副总经理等中高层管理职务经历。个人拥有丰富的企业管理实务经验和深厚的中高层管理基础背景,能够站在企业战略的角度解决难题。在所服务的公司,取得富有成效和积极的管理业绩,拥有良好的职业口碑。擅长组织策划,沟通,优秀的口头和书面表达,有效的执行与商业判断能力,在协调、分析、信息收集与应用能力方面具有优势。在超过10年的职业生涯中,不断积累工作资源,始终保持工作激情、有韧性,能胜任压力环境,并养成高度团队精神和敬业习惯。
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年薪100万 本科 总经理、地产项目总、工程副总
1.建筑工程专业,本科毕业;2.20年建筑工程施工与管理及房地产行业工作经验,善于企业管理、工程管理、工程设计、全面项目管理,熟悉工程施工规范;3.熟悉并具备地产及综合体及住宅、工业厂房的开发、投资拓展、工程建设、报批报建、营销、成本控制、招采、规划设计、财务、人事、销售、筹建及运营管理经验;4.具备大型地产项目经验,管理众多高层、多层、别墅住宅项目以及商业地产项目、和工业项目;5.参与旅游地产的管理和策划;擅长高尚住宅、别墅、商业地产项目的工程管理;6.专业技术能力与项目管理基础扎实,能独立完成建筑、规划、和结构设计任务;7.精通房地产开发全过程,能独立建立和完善的管理制度并能制定有效的推进计划,具有较强的执行能力和判断能力,并具有不紊的实施能力;8.对工程的综合控制能力较强,有独立运作项目的工作经验。协调能力强,善于整合资源。完善团队建设。能承受较大工作压力。
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年薪120万 博士 项目总经理
1、本科统招毕业,有15年地产全面管理经验,有地产20强公司工作背景;2、10年工程设计、现场管理经验和5年集团工程管理中心管理经验;3、较强的团队建设管理能力,沟通协调管理能力较强,能够适应不同的工作环境,较强的继续学习能力。
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年薪25万 本科 高级研发工程师
中科大自动化本科,11年相关行业经验,其中8年做光电子产品和通讯产品机构设计经验,有做过40G QSFP LR4,40G CFP LR4机构外壳设计,做过100G CFP2光机构件设计;一直在光电子产品做机构工程师的工作,熟悉五金模具及加工、塑料模具、板金设计和表面处理,能熟练运用AUTO CAD、PRO/E、Solidworks、MS-OFFICE等软件,并负责和合作专利十余项(负责产品机构设计);
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年薪60万 博士 运营总监
某知名水务(集团)有限公司,先后在水技术研究所、技术部工作,从事技术研发、研究基地建设和管理、技术支持、技术服务和技术管理等。期间,先后任工程师、高级工程师、给水技术主管等,现任国家住建部安全饮用水工程研究中心业务经理,兼任集团博士后工作站站长。主要负责集团研发项目管理、博士后管理、研究生及其他研究人员管理,研究设施的规划、设计、建设和维护,科技成果的转化、推广与产业化等。
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年薪30万 本科 生产副总工
1991年本科毕业,毕业后一直在国有铁路施工企业做施工管理工作。近几年参与建设的工程有:郑州到西安(郑西铁路客运专线)、北京到上海(京沪高速铁路)和南京到安庆(宁安铁路客运专线)等大型铁路建设工程,在这些工程施工中担任项目要职。具有丰富的工程施工管理经验、具有大型工程的施工经历以及丰富的专业知识、熟悉工程建设的法律法规,规范等。
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年薪150万 硕士 销售总
大学本科修化学物理专业,结合了化学和物理两学科。之后攻读工商管理,取得了国务院统考入学认可的硕士学位。十八年的市场销售经验,有很强的客户维护能力,开拓新市场能力,开发新项目能力,处理工作中的问题和解决问题的能力。熟悉进出口贸易规则和国际惯例,国内B2B市场。曾在海外工作两年。勤奋,注重结果,自我激励,热爱学习。 1998年底离开国外时,个人销售额达到八百九十万美元。1999年加入全球知名企业,使所负责的产品从前一年的不足一千吨增长到一万吨,并在之后数年持续增长。
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年薪100万 硕士 人力资源总监
1、近20年的多元化集团公司的人力资源工作经历,11年人力资源负责人经历。2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作;3、具有战略思维及组织变革管理能力;4、有搭建符合上市公司要求的人力资源管理体系经验
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