1. 擅长：战略规划；电商模式定位；互联网产品、运营、营销管理；2. 熟悉互联网产业发展规律；3. 熟悉电子商务C2C、B2B2C、B2C、O2O等商业模式及其发展路径与条件；4. 熟悉互联网行业的产品、运营、营销规律及管理模式。5. 熟悉各种网络营销渠道的推广效果；6. 有大数据运营经验；数据敏感度强。

具备：高级经济师（人力资源管理方向）、中级经济师（财经方向）两个专业技术资格，是资深财经行业HR从业者，有约11年的人力资源总监、人力资源部总经理从业经历，以及6年多的人事专员、人事主任经验。对构建人力资源管理体系有丰富的实操经验。熟悉劳动力市场状况、劳动法律法规；具备较强的沟通和协调能力、爱岗敬业、认真负责，团队合作能力佳。

1、本科统招毕业，有15年地产全面管理经验，有地产20强公司工作背景；2、10年工程设计、现场管理经验和5年集团工程管理中心管理经验；3、较强的团队建设管理能力，沟通协调管理能力较强，能够适应不同的工作环境，较强的继续学习能力。

EMBA，高级经济师，高级会计师，政协委员，18年企业高层管理实践，具有丰富的大型企业战略管理、运营管理操盘经验、尤其擅长运营管理、供应链管理、人力资源管理、组织变革管理、流程体系搭建、市场营销、渠道设计、流程优化再造；有丰富的食品、快消品、房地产、财经、企业对外入股经验；对市场极具深刻理解力和敏锐的洞察力，出众的领导力及团队合作力；有超强的推动力和执行力，具有良好的职业素养和端正的个人修为，出色的谈判能力及书面表达能力。

工科背景，MBA，18年制造行业从业经历（汽车、新能源、工程机械领域），2年生产管理，16年人力资源经验（9年人力资源管理，7年人力资源开发）；具备培训体系建立与管理、职业生涯管理、岗位测评、绩效管理、薪资管理、人才甄选、员工心理辅导等多项人力资源管理专业技能，并有在大型公司主导运作上述项目的成功经验；招聘方面，从03年开始研究胜任力模型，精通测评中心技术、BEI访谈、招聘渠道管理、校园招聘等技能，培训了两百余名用人部门的面试官；薪酬与绩效方面，2001年设计和变革神龙公司的岗位体系与薪酬体系，02年设计绩效管理体系及相关工具，两大体系目前仍在有效运用；人才培养方面：有7年基于任职资格建立培训体系的实操经验，熟练运用典型工作任务、标准作业、领导力模型等工具于人才培养；能力评估方面：05年开始运用测评技术，具备独立设计并运用无领导小组讨论、角色扮演、文件框、心理测评报告