L先生 - 某资深集团人力资源总监/行政副总
- 推荐职位：
- 集团（公司）人力资源总监、行政副总经理
- 推荐顾问：
- 宫武将
- 目前年薪：
-
35
万（
税前
）
- 期望薪资：
-
35
万（
税前
）
- 推荐时间：
- 2014-12-04
- 选择行业：
- 房地产开发
- 选择职务：
-
副总裁/副总经理,人力资源总监,行政总监
- 人才简介：
-
1、高度熟练的专业与超过20年的大型国企、民营企业、多元化集团等不同所有制企业的丰富人力资源管理工作经验，擅长根据不同企业现状进行实操应用；
2、对集团管控、人力资源战略及实施、人才的选拔与任用、培训与发展、轮岗及代理、整体薪酬体系设计、绩效管理等等有直观且深刻的体验与心得；
3、谦虚、谨慎、进取，性格开朗，有亲和力和创新意识，思维缜密，讲求精细过程与导向结果；乐于帮助和分享，秉承个人与公司的共同成长。
基本信息
人才编号：
RC000010134
姓名：
性别：
年龄：
学历：
籍贯：
婚姻：
现居：
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教育经历
-
武汉教育学院
学历：
本科
工作经历
2013-08 至今
深圳某知名企业管理咨询有限公司
资深顾问
- 职责业绩：
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工作职责：
1.独立承担并实施人力资源管理咨询项目某一模块的工作；
2.与客户中高层进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求；
3.结合客户实际，制定合理、可行的咨询方案，并协助客户实施；
4.根据公司需要，参与撰写专业论文、与潜在客户沟通等工作；
5.协助公司持续不断地在人力资源管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
工作业绩：
1.已完成“某某项目”等2家国有企业考核与激励咨询项目；
2.竞投“某某企业考核与激励咨询项目”前期准备和项目建议书。
2009-11 - 2013-07
大型港资国际集团有限公司
总裁助理
- 职责业绩：
-
岗位名称：总裁助理
汇报对象：集团总裁/副总裁
工作职责：
1.吸引和配置人才；
2.培养和推动员工发展计划；
3.建立绩效管理体系及持续推进；
4.推动树人及HR团队建设；
5.聚集经营，深入下辖产业提供有效服务；
6.夯实人事管理基础，加强HR用工风险管控；
7.精简优化HR管理制度流程，提升HR响应效率和服务质量；
8.助力提升集团无形价值，营造无边界沟通的内部环境；
9.完成集团董事长临时交办的工作任务。
2005-07 - 2009-11
湖北某某集团有限公司（中国民营企业500强）
集团人力资源总监
- 职责业绩：
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岗位名称：集团人力资源总监
汇报对象：集团总经理
工作职责：
1.参与企业的发展战略制定，包括企业转型期间的各种决策与执行；
2.根据集团公司发展战略，做好集团公司短、中、长期人力资源计划；
3.建立法制化的员工任用体系，公正地进行应聘者的筛选、面试及笔试、个人素质评价；
4.根据公司人力资源管理目标，建立、完善人力资源管理体系、制度、规定；
5.根据集团公司管理要求，制定各项薪酬及福利政策，并根据行业特点和社会经济环境的变化作出适时调整，使集团公司的各项薪酬及福利政策对外保持一定的竞争优势，对内能吸引、激励和留住各类人才；
6.制定、健全和完善集团公司各事业部和各部门各项绩效考评制度，建立集团内部良性激励机制和竞争机制；
7.制定员工年度培训计划，并组织好员工的培训工作；同时，负责公司中层及以上管理人员的培训工作，提升管理水平和综合能力；
8.完成集团董事长交办的临时性工作任务。
1999-05 - 2005-06
武汉某某信息技术股份有限公司
人力资源及行政部经理
- 职责业绩：
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岗位名称：人力资源及行政部经理
汇报对象：总经理
工作职责：
1.负责制订公司培训体系，负责组织实施已获批准的年度培训计划，以提升管理阶层、基层员工的管理理念和能力、专业技术水平；
2.制订公司绩效管理体系，制定和完善部门绩效考核方案；
3.负责编辑公司的电子杂志《力源快讯》，宣传和弘扬公司的方针政策；
4.负责进行员工职业生涯规划设计，做好各种职系人员职业生涯发展规划体系的建立；
5.推动公司的规范管理，进行改革公司的机构、定岗、定编工作，组织制定公司所有部门的工作管理规范；
6.着手薪资结构改革，并在新的工资结构上定位各岗位员工的工资，使之进入良性循环；
7.完善公司的招聘录用制度；
8.完成总经理交办的临时工作任务。
1993-07 - 1999-01
深圳市某某电子厂
行政人事经理/副总经理
- 职责业绩：
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岗位名称：行政人事经理/副总经理
汇报对象：总经理
工作职责：
1. 全面负责统筹雅胜一、二、三厂的行政、人事、后勤、保安等方面工作；
2. 根据公司实际情况，组织制定、完善行政、人事管理制度，使之能更好地为公司服务；
3. 编制部门及工厂行政、人事费用预算；
4. 做好副总经理、总经理助理、以及各部门间的协调工作；
5. 负责与政府劳动部门及相关机构保持良好工作联系，负责处理内外部劳资纠纷；
6. 完成总经理交办的临时工作任务。
1990-09 - 1993-06
武汉某大型国有工业（集团）公司
劳资干事
- 职责业绩：
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岗位名称：劳资干事
汇报对象：人事处长
工作职责：
1. 根据员工基本情况，及时建立和更新员工人事档案和人事资料库,填写《人事基本情况表》、《每月员工人数统计表》；
2. 及时履行日常各项人事事务性工作；
3. 按处长要求起草各种人事函件：通知、证明、对外信函；
4. 发放《员工档案调入申请表》，办理员工的提档、存档和调档手续；
5. 保管本处室的固定资产及低值易耗品；
6. 办理员工职称申报评审手续；
7. 负责处室档案整理归档工作；
8. 协助处长办理日常行政事务。
Allen 的个人主页
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Allen
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武汉公司
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电话：
027-86570388
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moc.dnofsir@nella
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