候选人做渠道营销和渠道资源，知道迅速整合公司资源根据实际情况制定一套完整有效的营销方案。从原先IB业务到平安股权和现在的互联网财富管理。

15年以上工作经历，其中两家上市公司7年人力资源管理经验（3年人力资源总监经历）、一家知名入股控股集团5年人事行政总经理、3年多元化集团常务副总裁助理、副总经理等中高层管理职务经历。个人拥有丰富的企业管理实务经验和深厚的中高层管理基础背景，能够站在企业战略的角度解决难题。在所服务的公司，取得富有成效和积极的管理业绩，拥有良好的职业口碑。擅长组织策划，沟通，优秀的口头和书面表达，有效的执行与商业判断能力，在协调、分析、信息收集与应用能力方面具有优势。在超过10年的职业生涯中，不断积累工作资源，始终保持工作激情、有韧性，能胜任压力环境，并养成高度团队精神和敬业习惯。

4年的教师经验，7年日本留学经历，从事多年的快消行业，有日本世界500强公司及分公司工作经历；对大区团队管理及分公司和办事处日常管理经验丰富；有跨国公司市场开拓运营管理经验；熟悉全国现代零售KA商超运作模式，有10年以上全国商超KA及BC流通客户管理经验；有传统工业KA客户和经销商开发和管理经验。有各项大型活动的组织安排与协调能力；有良好的组织协调及谈判能力；有优秀的团队建设能力，有出色的员工激励培训能力

【核心优势及综合评价】 在大型上市集团公司任职集团人力资源主要负责人多年，主导了集团各事业部、子公司的人力资源团队搭建（HRBP）、内部人力资源系统升级、人力资源政策的完善，对集团人力资源的各功能模块的优化及发展有较丰富的管理实践经验。【岗位专业经验】具有国家高级人力资源管理师和中国注册薪酬管理师资质，熟悉并有协同国内外多家知名管理咨询公司成功改革大型集团公司组织结构体系、职能职责体系、薪酬福利体系、绩效管理体系和培训体系等的设计和运用【职称技能情况】《国家高级人力资源管理师》和《中国注册薪酬管理师》【个人优势及特点】多年的军旅生涯和十余年HR领域的磨练，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和项目推进能力。为人沉稳可靠，极具亲和力，适应性及进取心强；有较强的团队管理能力和管理策划与组织管理协调能力、执行能力。

1、从事11年制造业信息化应用和管理，善于结合企业发展战略和业务现状进行信息化规划和应用。2、具备根据企业发展战略在计划、组织、执行、控制中发现和解决问题的能力。3、善于和客户进行有效沟通、辅助业务协调工作，同时具备很强的执行力。4、具有严密的逻辑推理、信息收集、归纳总结、创新思维、分析决策能力。5、能够承受工作压力、承担责任、选择决策，并始终保持积极、自信、乐观的工作态度6、具备丰富的信息化管理应用经验，曾担任企业SAP实施顾问，项目经理、企业数据分析和决策(BI)经理、IT经理、IT部长

既有成熟大企业经营与管理经验，又有创业企业经营管理经验。熟悉企业全面运作和管理，擅长质量管理、项目管理、运营管理，在质量管理、企业运营、项目管理、精益生产、流程管理等领域具有丰富的经验，熟悉战略管理，具有多年团队领导经验，善于带动团队改善，团队成员培养，以及团队激励。

1、 优秀的统筹领导能力，良好的语言和文字表达；较强观察分析、解决问题的能力；具备团队协作精神；善于沟通协调和处理突发事件；精通大型原料药药企工作流程；2、 精通GMP（2010版），熟知法律法规，能灵活应用GMP相关知识，可在GMP指导下完成各种厂房设施、工艺流程、合成路线、安全环保等的操作；3、 具有丰富的审计经验，能应付国内外审计中出现的各类应急问题；4、 扎实的理论基础与丰富的发酵、有机合成经验，本人从研究员 中试车间主任 大车间主任 生产部（副）经理 生产总监，有一定的发酵基础，从种子制备到30T发酵罐；5、 吃苦耐劳，永不言弃，做事事成。

硕士学历，英语口语交流熟练。将近8年的工作经验，其中7年在外资企业。具有TS16949内审员资格证书，主导推行过ISO/TS16949体系，制订/维护体系（手册、程序文件、标准、指导书、目视管理等）。擅长五大工具。精通8D问题解决方法。具有良好的沟通能力，逻辑分析能力强，擅长组织管理。

海外人力资源管理硕士学历10年国际学校人力资源管理工作经验，现任人力资源总监；拥有全面统筹规划人力资源开发及战略管理、制定和完善人力资源管理制度经验；为留学客户提供信息咨询服务,包括海外国家及海外院校的推荐以及签证问题等。